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R       O sistema de gestão é entendido como um sistema de  O nível táctico não funcionou (ausência de decisões
       E       processos de decisão, que visam integrar, organizar e  tácticas)  e  influenciou  negativamente,  por  inércia,  o
       V       animar as acções colectivas de pessoas ou grupos que  nível operacional, salvo aquele elemento que não acre-
        I      desempenham tarefas que lhes são atribuídas numa or-  ditou na história.
        S      ganização.
       T                                                         Em estratégia de gestão é isto mesmo que se passa.
       A
               Os fenómenos complexos de mudança social condicio-  Mesmo o rei indo nu, há sempre quem o veja envolto
               nam o funcionamento do sistema, incluindo a articulação  nos mais fabulosos vestidos, mesmo que invisíveis.
       D
       E       do sistema de gestão e das necessidades de informação.
                                                                 Vejamos, a propósito, o que deve ser feito para delinear
       C       Ser racional, no domínio da gestão empresarial, implica  uma estratégia adequada num caso concreto.
       O       cada vez mais combinar a técnica com o sentido político
       N       e a tecnologia com o sentido humano e a visão do futuro,  Em primeiro lugar estabelece-se um plano simples que
       T       não perdendo de vista que gerir, fundamentalmente, é  responda a três questões:
       A       motivar as pessoas.
       B
        I      Ora, os “nossos” alfaiates satisfeitos e induzidos pelo su-
       L       cesso rápido, sem que alguém os “paralisasse”, porque
        I      os aduladores do rei estavam instalados, não atenderam
       D       a uma estrutura essencial da característica das tomadas
       A
       D       de decisão.
       E                                                         Depois, podemos considerar que para atingir a meta
                                                                 proposta é necessário vencer as restrições que são
       E                                                         identificadas. Goldratt (1994) preconiza que o compor-
                                                                 tamento do gestor, face às restrições, deve obedecer a
        F                                                        quatro passos fundamentais:
        I
       N                                                           1º - Identificar as restrições do sistema;
       A
       N                                                           2º - Decidir como explorar as restrições do sistema;
       Ç
       A
        S                                                          3º - Subordinar o resto à decisão anterior;

       N.º                                                         4º - Elevar as restrições.
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                                                                 Atente-se neste quadro representativo da relação entre
                                                                 objectivos e importância da decisão num estabeleci-
                                                                 mento de ensino.

                                                                  Objectivos   Tipo              Motivo
                                                                            Volume da  Aumentar as receitas provenientes
                                                                            prestação de  das prestações dos alunos
                                                                            serviços
      20       Aqueles  forneceram  só  uma  informação  sintética  –  Financeiros  Quota de  Aumentar o número de alunos que
                                                                  Objectivos
                                                                                       procuram a instituição
                                                                            mercado
               temos tecidos maravilhosos que se tornam invisíveis          Retorno do  Gerar novas receitas e melhorar os
               àqueles que não têm capacidade para ocupar um lugar          investimento  índices de produtividade
               na corte – e o rei (nível hierárquico máximo) aceitou e      Qualidade do  Aumentar o prestígio da instituição
               decidiu que todos tomassem conhecimento (decisão             serviço    Promover Seminários e
               estratégica sem repercussão nos outros níveis). Se as        prestado   Congressos
                                                                            Qualidade
        J      cores fossem visíveis para todos, seria um rei venturoso     dos        Melhorar as condições de ensino
        u      rodeado de pessoas capazes nos cargos que desem-   Objectivos  diplomados
        l      penhavam!                                             não               Melhorar o nível do corpo docente
        h                                                         Financeiros Investigação  e apostar na formação contínua
        o
               É evidente que os alfaiates da fábula não tinham co-         e desenvolvi-  Participar em Seminários e
        /      nhecimentos de gestão e só procuraram “vender” a sua         mento      Congressos
                                                                                       Publicar estudos científicos
               ideia, revestindo o discurso de floreados retóricos, enal-
        S      tecendo-se – eles que se tinham intitulado de sábios e       Apoio à    Desenvolvimento de acções de
        e      que já tinham convivido com os maiores monarcas do           comunidade  apoio à comunidade
        t
        e      mundo – fazendo crer que só os ignorantes é que não  Para Drucker (1992), a gestão é como a decisão racional
       m       veriam aquelas maravilhosas cores.                e informada que governa a organização. Cumpre-lhe tor-
        b                                                        nar precisos os objectivos a atingir, seleccionar e pôr em
        r      Os súbditos, acreditando na capacidade do seu rei e,  acção os meios que permitam atingir os objectivos. A de-
        o      por outro lado, tementes de deixar de ter os benefícios  cisão deve ser sustentada pela construção de um racio-
               de que desfrutavam, viram aquilo que não podiam ver e,  cínio  crítico,  em  que  sejam  criadas  alternativas  com
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        0      eventualmente, reprovaram o grito de espanto e de-  imaginação, partindo do princípio que se estas não exis-
        1      núncia do pobre gaiato que só viu o rei nu!       tirem, o problema da decisão não se coloca.
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