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Segundo a ONU, os ODS refletem o pacto social que não convém ser reportado, assistindo assim ao fe-
entre os líderes mundiais com os povos, através do tra- nómeno de greenwashing, no qual as empresas aparen-
balho conjunto de governos e cidadãos de todo o mundo tam ser mais sustentáveis, ecológicas e preocupadas
e refletem a visão comum para a Humanidade. Trans- com o meio ambiente do que é efetivado pelas suas
crevem-se através das “listas de coisas a fazer em nome ações (Pizzi et al., 2021),
dos povos e do planeta”, tendo sido aprovada na cimeira
da ONU, em 2015, pelos 193 Estados-membros da As empresas são fulcrais para alcançar os ODS,
ONU, revelando o elevado comprometimento de todos desafiando-as a avaliar os seus impactos, definir objeti-
os Estados-membros e a reciprocidade em acabar com vos ambiciosos e comunicar os resultados de forma
a pobreza, promover a prosperidade e o bem-estar de transparente. Ao nível organizacional, o método como a
todos, proteger o ambiente e combater as alterações empresa se mostra aos seus stakeholders, de acordo
climáticas. com a mensuração, avaliação e ação de políticas ou
ações sustentáveis têm implicância direta com a estraté-
A publicação dos ODS em 2015 coincidiu com a gia, podendo sofrer assim alterações através do julga-
COP21 (21 Conference of the Parties) Cimeira do Cli- mento destes (Hubbard, 2009).
st
ma em Paris (2015) e Sendai Framework for Disaster
Risk Reduction no Japão (2015), culminando estes acor- Para Ikram et al., (2021), o verdadeiro desafio da
dos com a redução de emissões de carbono, mitigação sustentabilidade passa pela sua operacionalização, a
dos riscos das alterações climáticas e a recriação da qual precisa de ser mensurável, considerando a RSC
resiliência após uma crise (Ikram et al., 2021). essencial para o sucesso a longo prazo da empresa.

Segundo Ferreira (2020) e de acordo com a Comis- Para o Conselho Empresarial para o Desenvolvi-
são Europeia, os ODS proporcionam uma visão a longo mento Sustentável (BCSD - Business Council for Sustai-
prazo sem servir aos ciclos políticos e eleitorais, com nable Development), os benefícios dos ODS para as
orientação em dinamizar e promover a melhoria das empresas são (i) a identificação de futuras oportunida-
condições de vida, reduzir desigualdades e melhorar o des de negócio nos mercados emergentes; (ii) o aumen-
ambiente, refletindo assim a ideia de que estes objetivos to do valor da sustentabilidade económica através de
não traçam metas objetivas, mas sim o caminho a seguir melhor eficiência de gestão de recursos e de incentivos
para os efetivar. Contudo, Ikram et al., (2021) revelam económicos e/ou fiscais; (iii) o fortalecimento da relação
que alguns líderes não estão familiarizados com a agen- com os stakeholders, através do acompanhando e do
da 2030, levando à fraca implementação, principalmente desenvolvimento das políticas públicas, gerindo os ris-
nos países em desenvolvimento. Daí advém a importân- cos legais e a imagem da empresa; (iv) a estabilização
cia de normas International Organization for Standardi- das sociedades e mercados, através da regulamentação
zation (ISO) e normas Global Report Initiative (GRI) para do mercado, da transparência dos resultados e eficiên-
a materialização e implementação dos ODS, as quais cia e legalidade das empresas e mercados e (v) a utiliza-
podem afetar positivamente a performance organizacio- ção de um foco e linguagem comum com os stakehol-
nal, providenciando reconhecimento no mercado e van- ders.
tagem competitiva.
Para Schaltegger & Burritt (2010), quem procura o
Os ODS são um modelo de cooperação entre os desenvolvimento sustentável, deparar-se-á com dificul-
setores público e privado para alcançar objetivos positi- dades em termos das métricas a utilizar para o controlo
vos e ambiciosos, do qual, o seu sucesso exige a partici- e a comunicação da operacionalização do desenvolvi-
pação ativa do setor privado devido ao seu papel central mento sustentável, tornando mais difícil a aplicabilidade
na economia. Atualmente, o envolvimento do setor priva- e mensurabilidade – os colaboradores não conseguem
do é insuficiente, derivado da falta de informação acerca saber o efeito das medidas que tomaram em prol da
do papel das empresas no reporte dos ODS e a legisla- sustentabilidade. Nesta senda, o autor define a contabili-
ção apresenta pontos ainda a discutir, revelando hetero- dade da sustentabilidade como a gestão da informação
geneidade no reporte não financeiro, deixando de parte e a forma de reportar contabilisticamente, de maneira a
os ODS, reportando apenas o mensurado e ignorando o criar e providenciar informação relevante e de elevada